Например: бортпроводник, пилот
Вакансий на странице:  |  за  |  сортировка по:
Вакансии 1—2
12 февраля 2018
А-ТЕХНИКС, Москва
до 70 000 руб / месяц

Ведение кадрового документооборота в полном объёме; Работа в 1С 8.3; Ведение табеля учёта рабочего времени, суммированный учёт; Ведение личных дел сотрудников и внесение изменений в них; Работа со штатным расписанием; Работа со штатным расписанием.

Высшее образование (психологическое, управление персоналом, экономическое); Знание программы 1С 8.3. Отличные знания в области кадрового администрирования и трудового законодательства, опыт их практического применения; Предпочтителен опыт работы в организациях с суммированным учетом рабочего времени, ночным (сутки) графиком работы, сменным графиком работы. Опыт работы от 3-х лет.

24 января 2018
по договоренности

Высшее образование - специалитет, магистратура. Дополнительное профессиональное образование: программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, программы повышения квалификации в области управления персоналом; Опыт практической работы в области управления персоналом не менее 5 лет; Навыки работы в программе « 1С-Педприятие», в правовой базе « Консультант-Плюс» и т.п.; Практические навыки в разработке локальных нормативных актов в области управления персоналом и их реализации, включая подбор кадров, квотирование рабочих мест для инвалидов, обучение персонала, наставничество, кадровый резерв, негосударственное пенсионное обеспечение, добровольное медицинское страхование; оформление наградного материала и т.д. Практика внедрения профессиональных стандартов в предприятии; Знание: основ экономики, менеджмента, социологии управления и психологии; порядка и технологии проведения аттестации персонала предприятия; технологий и методов определения и оценки профессиональных знаний, умений и компетенций персонала, его личных качеств и характеристик; порядка формирования и контроля бюджета по управлению персоналом; принципов разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала предприятия, его   профессиональной ориентации; методов определения перспективной и текущей потребности в кадрах; трудового, миграционного законодательства, законодательства о занятости, технологии работы с центром занятости населения, порядка сдачи отчетности.