1. Общие положения

1.1. Оферент, являясь правообладателем информации, содержащейся на сайте http://www.aviacareer.com и представляющей собой базу данных резюме соискателей, осуществляющих поиск работы и вакансий работодателей, передаёт неисключительные права доступа к указанной выше базе Акцептанту.

1.2. Неисключительные права доступа на использование сервиса AviaCareer.com включают в себя предоставление прав на пользование программным обеспечением интернет-портала AviaCareer.com, а также базы данных соискателей в рамках своего индивидуального пространства (далее Личный кабинет) на сервере AviaCareer.com, доступ к которому осуществляется с помощью уникальных логина и пароля, которые передаются Акцептанту после оплаты прав доступа на определенный в договоре-оферте период времени.

2. Работа с базой данных сервиса AviaCareer.com

2.1. Сервис «AviaCareer.com» доступен для пользователей ежедневно, 24 часа в сутки и предоставляет возможность пользователям с оплаченными правами доступа использовать информацию по поиску кандидатов на вакантные должности, а именно:

2.1.1. Размещать, редактировать и удалять объявления о вакансиях на «AviaCareer.com» (при этом максимальный срок размещения каждой вакансии на «AviaCareer.com» составляет 1 календарный месяц).

2.1.2. Получать резюме непосредственно от соискателей (при условии наличия опубликованной вакансии на AviaCareer.com). Полученные резюме хранятся в Личном кабинете работодателя 2 месяца.

2.1.3. Получать доступ ко всем резюме, хранящимся в открытом доступе в базе данных, с возможностью запроса контактной информации по резюме кандидатов.

2.1.4. Получать услугу по автоматической рассылке уведомлений о вакансиях по базе данных кандидатов на «AviaCareer.com» (при условии наличия опубликованной вакансии на «AviaCareer.com»).

2.2. Доступ к сервису «AviaCareer.com» не предоставляется, а если был предоставлен — то отключается, в том случае если деятельность Акцептанта прямо или косвенно связана с организациями или частными лицами, являющимися последователями или организаторами:

    • азартных игр и развлечений;
    • экстремистских группировок;
    • религиозных сект;
    • оккультных организаций;
    • производителями и/или распространителями порнографической продукции и эротических услуг;
    • представителями нетрадиционной медицины (целители);
    • прочих видов деятельности, запрещенных законодательством Российской Федерации.

Под прямой связью понимается распространение Акцептантом в открытых источниках призывов, рекламных статей, публикаций, фото- и видеоматериалов, материалов изготовленных с помощью компьютерных технологий, направленных на привлечение новых последователей, либо покупателей их продукции, работ, услуг.

Под косвенной связью понимается упоминание Акцептанта в открытых источниках о сотрудничестве и поддержке предприятий, организаций, некоммерческих партнерств, индивидуальных предпринимателей или частных лиц, которые являются последователями религиозных сект, оккультных организаций, экстремистских группировок, организаторами азартных игр и развлечений, производителями и/или распространителями порнографической продукции, эротических услуг или услуг нетрадиционной медицины (целительства) или прочих видов деятельности, запрещенных законодательством Российской Федерации.

3. Тарифы и оплата

3.1. Тарифы устанавливаются Оферентом и публикуются по адресу http://www.aviacareer.com/tarifs/. Оферент имеет право изменять в любое время стоимость прав доступа к сервисам «AviaCareer.com». При этом новая стоимость прав доступа к сервисам «AviaCareer.com» вступает в силу с момента опубликования и не распространяется на оплаченные к моменту опубликования права доступа к сервисам «AviaCareer.com».

3.2. Доступ Акцептанта к «AviaCareer.com» и виртуальному лицевому счету пользователя осуществляется при активировании его уникального логина и пароля, которые присваиваются Акцептанту в момент его регистрации на «AviaCareer.com» в качестве работодателя/кадрового агентства и высылаются на электронный адрес Акцептанта. При этом для него открывается виртуальный лицевой счет пользователя для отражения поступления денежных сумм в качестве оплаты активации доступа к «AviaCareer.com» и списания денежных сумм при использовании сервиса Акцептантом согласно тарифу, указанному в Договоре-оферте.

3.3. После поступления на расчетный счет Оферента оплаты по Счету-оферте, Оферент отражает поступившую сумму оплаты на виртуальном лицевом счете Акцептанта.

3.4. Списание средств с виртуального лицевого счета пользователя осуществляется автоматически за каждое новое опубликованное объявление о вакансии и за каждый запрос контактной информации резюме, выбранного Акцептантом на «AviaCareer.com», согласно оплаченному тарифному плану.

3.5. Доступ Акцептанта к «AviaCareer.com» для использования информации по поиску персонала в соответствии с оплаченными по Счету-оферте правами доступа согласно указанному в Счете-оферте тарифу начинается после поступления оплаты на расчетный счет Оферента и отражения оплаты на виртуальном лицевом счете пользователя Акцептанта, а прекращается с момента списания с него денежных сумм в соответствии с оплаченным тарифом.

4. Обязанности сторон

4.1. Обязанность Оферента считается выполненной надлежащим образом с момента предоставления Акцептанту доступа к «AviaCareer.com». Доступ Акцептанта к «AviaCareer.com» в соответствии с оплаченным тарифом активируется после поступления оплаты на расчетный счет Оферента. Оферент обязуется в течение 10 (десяти) календарных дней с момента предоставления доступа Акцептанту передать Акцептанту акт о начисленных платежах, содержащий информацию о номере и дате оплаченного Договора-оферты.

Акт выставляется в день оплаты. Акцептант обязуется в течение 14 (четырнадцати) календарных дней возвратить подписанный им Акт о начисленных платежах, либо в тот же срок предоставить письменный мотивированный отказ от подписания Акта. Если в указанный срок Акцептант не предоставил акт либо мотивированный отказ, платежи считаются признанными Акцептантом в полном объеме, указанном в Акте, а Акт считается акцептованным. Указанные документы передаются сторонами посредством факсовой или электронной связи с обязательным последующим предоставлением оригинала почтовой или курьерской связью. Оригиналы всего пакета документов (счет и Акт) направляются заказной почтой на почтовый адрес, указанный Акцептантом при регистрации на «AviaCareer.com».

4.2. В соответствии с правилами работы с сервисом «AviaCareer.com» объявления о вакансиях должны оформляться в соответствии с Правилами публикации вакансий. Правила публикации вакансий на сервисе «AviaCareer.com» устанавливаются Оферентом и публикуются в открытом доступе по адресу http://www.aviacareer.com/info/rules-vacancies/

Правила могут быть изменены Оферентом в любое время. Новые правила вступают в силу с момента опубликования и не распространяются на уже размещенные в открытом доступе объявления о вакансиях. Акцептант в полном объеме несет ответственность за соблюдение указанных в Правилах требований.

4.3. Акцептант имеет право использовать сервис «AviaCareer.com» только в целях поиска персонала. Акцептант обязан указывать в описании вакансий на сайте достоверные данные о компании-работодателе, предполагаемых обязанностях, условиях труда и требованиях к кандидатам. На сервисе «AviaCareer.com» запрещается:

4.3.1. использовать виртуальный лицевой счет Работодателя для размещения объявлений о вакансиях третьих лиц;

4.3.2. передавать свои регистрационные данные третьим лицам (в том числе уникальные логин и пароль);

4.3.3. использовать полученную контактную информацию из резюме, размещенных на «AviaCareer.com», для проведения массовых рассылок по электронной почте; предлагать посетителям сайта «AviaCareer.com» работу (как путем размещения объявлений, так и связываясь напрямую с кандидатами) по направлениям, противоречащим правилам размещения вакансий, расположенным по адресу http://www.aviacareer.com/info/rules-vacancies/

4.3.4. размещать объявления о вакансиях и предлагать Соискателям из базы «AviaCareer.com»:

    • работу или обучение, требующие каких-либо оплат или первоначальных взносов в любой форме;
    • предложения об эскорт-услугах, объявления брачных агентств или специализированных брачных сайтов;
    • удаленную работу без указания стационарных телефонных номеров, корпоративных адреса сайта и электронной почты, Ф.И.О. контактного лица.

4.3.5. размещать информацию, противоречащую законодательству Российской Федерации.

5. Ответственность сторон и порядок разрешения споров

5.1. Акцептант несет ответственность за соблюдение настоящих Правил в полном объеме. Оферент оставляет за собой право отключить доступ к «AviaCareer.com» без предупреждения в случае нарушения Акцептантом Правил работы с сервисом «AviaCareer.com». При этом Акцептант обязан уплатить штраф за нарушение условий Счета-оферты в размере, равном неиспользованной сумме оплаты по Счету-оферте. В данном случае встречные обязательства Оферента по предоставлению прав доступа к «AviaCareer.com» и Акцептанта по уплате штрафа прекращаются зачетом Оферента остатка денежных средств, внесенных Акцептантом в оплату активации доступа к «AviaCareer.com».

5.2. Оферент не несет ответственности при предоставлении доступа к «AviaCareer.com» за любые убытки и (или) упущенную выгоду Акцептанта и (или) третьих лиц.

5.3. Оферент не несет ответственности при предоставлении доступа к «AviaCareer.com» за достоверность информации, указанной в резюме и вакансиях, размещенных на «AviaCareer.com».

5.4. В случае если размещение информации Акцептантом, явилось основанием для предъявления к Оференту претензий, исков третьих лиц и/или предписаний по уплате штрафных санкций со стороны государственных органов в связи с нарушением прав третьих лиц и/или законодательства, Акцептант обязуется незамедлительно по требованию Оферента предоставить ему всю запрашиваемую информацию, касающуюся размещения и содержания информации, содействовать Оференту в урегулировании таких претензий и исков, а также возместить все убытки, причиненные Оференту вследствие предъявления ему таких претензий, исков, предписаний.

5.5. Обстоятельствами, исключающими ответственность Акцептанта и Оферента за невыполнение обязательств, являются обстоятельства непреодолимой силы или иные не зависящие от воли Акцептанта и Оферента обстоятельства.

5.6. Оферент не несет ответственности за убытки и другие последствия, наступившие в связи с использованием или невозможностью использования информации сервиса «AviaCareer.com» по вине Акцептанта и, соответственно, оплаченные Акцептантом денежные средства за права доступа к базам данных «AviaCareer.com», согласно тарифу, указанному в Счете-оферте, в случае неиспользования Акцептантом «AviaCareer.com» не подлежат возврату.

5.7. Споры подлежат рассмотрению в Арбитражном суде г. Москвы.

6. Прочие условия.

6.1. Акцептант согласен на получение регулярных рассылок Оферента информационного и рекламного характера по электронной почте. Возможность отказа от получения рассылки предоставляется как в электронных сообщениях, так и на сайте http://www.aviacareer.com

6.2. Акцептант обязуется указывать достоверные персональные данные должностного лица, должным образом уполномоченного Акцептантом на использование сервисами «AviaCareer.com», и достоверные реквизиты Акцептанта при регистрации на AviaCareer.com в качестве пользователя (работодателя/кадрового агентства) и оформлении платежных документов на оплату Счета-оферты. Оферент не несет ответственность за любое несоответствие указанных данных действительности.

7. Интеллектуальная собственность

7.1. Все права на товарные знаки и иные объекты интеллектуальной собственности Оферента или третьих лиц, в частности, аффилированных с Оферентом лиц («Товарные знаки»), остаются у соответствующих правообладателей.

8. Защита информации и персональные данные

8.1. Акцептант и Оферент обязуются обеспечить соблюдение действующего на территории Российской Федерации законодательства, регулирующего защиту информации, своими работниками (сотрудниками), а также Субподрядчиками в отношении информации, передаваемой и/или получаемой в рамках использования сервисов «AviaCareer.com».

8.2. Обработка персональных данных осуществляется Оферентом в соответствии с Политикой обработки и обеспечения безопасности персональных данных (http://www.aviacareer.com/info/personal-data/).

8.3. Пользователь, предоставляя при регистрации на Сайте либо в последующем какие-либо данные, в том числе персональные данные, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» выражает (предоставляет) свое согласие на осуществление со всеми предоставленными персональными данными следующих действий: сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление или изменение), использование, распространение, блокирование, уничтожение, а также иных действий по обработке персональных данных для указанных выше целей. Срок размещения персональных данных неограничен и определяется самостоятельно субъектом персональных данных.

8.4. Обработка персональной информации осуществляется для целей исполнения Оферентом своих обязательств и реализации своих прав согласно настоящим Правилам, а также договорам, заключаемым между Пользователем (в случае если Пользователь выступает также в качестве Заказчика) и Администрацией Сайта, включая:

    • идентификацию и персонализацию предоставляемых сервисов и услуг Сайта;
    • направление уведомлений, запросов и информации, касающихся использования сервисов и услуг Сайта, контактирование иным способом для исполнения своих обязательств Администрацией Сайта;
    • обработку запросов и обращений от Пользователя;
    • улучшение качества сервисов и услуг Сайта, удобства их использования, разработки новых сервисов Сайта;
    • таргетирование рекламных материалов;
    • направление любых информационных сообщений, включая рекламу;
    • проведение статистических и иных исследований, проведение опросов;

8.5. В случае если Акцептант или Оферент при исполнении своих обязательств по настоящим Правилам получает доступ к персональным данным работников другой организации или лиц, связанных с другой организацией гражданско-правовыми отношениями («Персональные данные», «Работники» и «Получающая сторона» соответственно), то такая другая организация («Передающая сторона») предоставляет Получающей стороне право на обработку Персональных данных в соответствии с внутренней политикой Передающей стороны.

8.6. При этом Получающая сторона обязуется осуществлять обработку Персональных данных добросовестно, в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации, и в целях, соответствующих выполнению обязательств по настоящим Правилам и обеспечивать надлежащую защиту и конфиденциальность Персональных данных.

8.7. Передающая сторона обязуется получить письменное согласие Работников на обработку их Персональных данных Получающей стороной в соответствии с внутренней политикой Передающей стороны.


9. Конфиденциальность.

9.1. Настоящим Оферент и Акцептант договариваются о том, что все передаваемые в рамках настоящих Правил и в связи с их исполнением документы и информация будут считаться конфиденциальными («Конфиденциальная информация»), если иное не согласовано Оферентом и Акцептантом.

9.2. Конфиденциальная информация не может быть передана или раскрыта третьим лицам без предварительного письменного согласия организации или частного лица, передавшей такую информацию.

9.3. Положения настоящего раздела не распространяются на случаи обязательного в соответствии с применимым законодательством раскрытия информации, в частности, по требованию уполномоченных государственных органов.

9.4. Конфиденциальная информация может быть доступна только тем сотрудникам Акцептанта и Оферента, которым Конфиденциальная информация необходима для выполнения их служебных (трудовых) обязанностей. При этом Оферент и Акцептант обеспечивают соблюдение своими